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旌德365bet官网_365体育【官网】(2017年第17期)

发布时间:2017-09-06 16:53:36 编辑: jdxf 访问次数:2832 字体大小:

  【“讲重作”专题警示教育专题民主生活会】
  编者按:按照省、市委统一部署安排,8月底县委常委会、各基层党(工)委分别召开“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育专题民主生活会。会议准备阶段,各党(工)委围绕主题,认真对照反思,深入查找突出问题,在意见建议征集、谈心谈话和问题剖析查摆方面涌现出了一些好做法,确保民主生活会达到“照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病”的良好效果。本期以专刊的形式刊发365bet体育在线_365bet体育投注、开发区、黄山东线3个党(工)委做法,供各单位学习借鉴。


  
  365bet体育在线_365bet体育投注开展谈心谈话活动为专题民主生活会“暖场”

 

  为开好“讲重作”专题警示教育专题民主生活会,365bet体育在线_365bet体育投注党委结合实际,科学谋划,把谈心谈话活动作为开好此次专题民主生活会的关键环节来抓,确保开好高质量的专题民主生活会。
  明确范围分别谈。镇党委利用休息时间,通过当面谈、上门谈、电话谈等形式开展谈心谈话,镇党委主要负责人与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门主要负责人必谈。镇党委主要负责人率先垂范,主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,广泛、深入地查找领导班子和个人在政治生活、政治文化、政治生态等方面问题,探讨解决问题的意见建议。通过谈心谈话,把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,消除隔阂、形成共识。
  突出关键重点谈。召开镇党委会议专题研究,明确谈心谈话有关要求。班子成员结合自身实际,对照上级要求,对照群众期盼,扣紧“关键问题”,坚持存在问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实。坚持谈心谈话与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,做到触及灵魂。
  确保质量实在谈。谈心谈话前,班子成员通过网络征集、征求意见座谈会、深入联系村(居)、走村串户等形式广泛征求党员、群众意见,确保问题找准、找全。有计划、分层次、多渠道开展谈心谈话活动,合理安排时间,因工作原因一次没有谈完的,约时间继续谈;白天没时间的,晚上加班谈。边谈心边梳理边总结,将所提意见和建议进行认真整理,作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考,并积极制定整改措施,达到以谈促思、以谈促改,立行立改的目的。


  
  
  开发区为开好专题民主生活会多举措征求意见


  “讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动开展以来,开发区始终坚持开门搞专题教育,聚焦政治生活、政治文化、政治生态方面存在的方面采取面对面、点对点、背靠背、实对实等多种方式,多层面多方式广泛征求意见建议,为扎实开好民主生活会夯实基础。
  面对面听意见。领导班子经常与干部职工进行谈心谈话,听干部职工家常话,征求干部职工对工作岗位、单位管理等方面的想法及建议。深入企业和项目施工工地,面对面与企业主和工人交谈,征询对企业服务、园区管理、政策支持等方面意见建议。结合“千名干部进万家”走访调研工作,走访325户农户和居民,听取群众的期盼和建议。
  背靠背听意见。针对部分干部职工和服务对象公开发表意见建议有思想顾虑的情况,在网上公开单位主要领导电话和值班电话,在办事服务大厅醒目位置摆放征求意见箱,向办事企业及群众无记名书面征求意见建议,了解群众诉求。同时,利用365bet官网_365体育【官网】系统,向全县各单位寄发征求意见函,广泛征集不同单位的意见、建议。
  点对点听意见。针对共性问题多、个性问题少,班子问题多、成员问题少,工作问题多、作风问题少,党工委召开专题会议,安排党工委主要领导与分管领导谈心谈话7人次,班子成员与中层干部开展谈心谈话35人次,通过开诚布公的点对点谈话征求意见建议,谈话面达到100%以上,征集意见建议54条。
  实对实找意见。采取群众提、自己找、互相帮等方式,在扎实做好第一环节征求意见的基础上,对照“讲重作”要求,深刻反思“陈树隆、杨振超、周春雨”案件及市县查处的领导干部严重违纪违法案件,对前期征集意见建议再次梳理汇总,认真画像,班子查找意见建议9条,其中反映严肃党内政治生活方面的意见3条,反映建设党内政治文化方面2条;反映净化优化政治生态方面3条,班子成员主动认领,并纳入下一步整改计划。


  
  
  黄山东线党工委开展全覆盖式谈心谈话


  为提高“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育专题民主生活会质量,在开展谈心谈话环节,黄山东线党工委广泛征求干部意见建议,实现谈心谈话全覆盖。
  一是准备充分,谈心谈话“有方向”。为确保谈心谈话不流于形式,党工委制定谈心谈话方案,明确谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求,切实提高谈心谈话的操作性和实效性。谈话前,领导干部事先做好功课,主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况,尤其是“四风”方面存在的问题,找准谈话切入点,确保谈话言之有物,言之有据。党工委书记率先与班子成员采取一对一、面对面的谈心谈话,推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题,敞开心扉与大家找差距、寻病因,确定整改方向、整改措施。此次全覆盖式谈心谈话数量达35人次,实现30位干部全部必谈一次。
   二是内容具体,谈心谈话“有重点”。领导班子成员之间谈心,侧重于相互查找在讲政治、重规矩、作表率等方面存在的突出问题,查找在党风、政风、行风方面存在的问题;领导班子与党员干部之间谈心,侧重于查找遵守党内生活制度,维护党员权益,履行党员义务方面存在的问题,消除党员思想上的困惑,增强党员意识,调动工作积极性。在与负责重点项目建设的一线干部谈话时重点强调重规矩、抓细节、守底线,确保工程质量过得硬,干部作风过得硬。
   三是要求严格,谈心谈话“有回音”。在谈心谈话后及时反思,对照收集问题深入剖析、查找根源,促进自我问题查摆,收集意见建议10条,其中班子“讲政治、重规矩、作表率”方面存在的问题8条,班子成员存在的问题2条。针对查摆问题,逐条列出问题清单、整改清单,明确整改内容和整改时限,每个问题有阶段性推进举措,在完成整改后有“回执清单”,对提出问题的干部有答复,并将答复在一定范围内公开,接受党员干部群众监督,确保问题提出有整改,整改到位有回音,大家满意有点赞。

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